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Organisation et compétences dans l'usine du futur: Vers un design du travail ? Préface de Brunon Grandjean
Description Organisation et compétences dans l'usine du futur: Vers un design du travail ? Préface de Brunon Grandjean. Comment travaillera-t-on dans l'usine du futur ? Quel sera le rôle des opérateurs de production ? Comment ceux-ci seront-ils formés pour maîtriser les nouvelles compétences requises ? Comment les usines adapteront-elles leur organisation ? À partir des témoignages d'une vingtaine de dirigeants et d'experts, cette note identife et analyse des pratiques inspirantes d'entreprises manufacturières de tailles variées en matière d'organisation du travail et de gestion des compétences.L'usine évolue vers une organisation apprenante, combinant développement de l'autonomie des opérateurs, rationalisation des processus (lean manufacturing) et intégration de technologies avancées. L'ouvrage propose un chemin de performance fondé sur l'humain. Il défend l'idée d'un "design du travail" qui prenne en compte l'opérateur comme client et acteur du processus de dé nition du travail, à l'heure où les technologies 4.0 pourraient au contraire réduire les marges de manoeuvre des travailleurs de l'usine.Cet ouvrage s'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux directeurs industriels, DRH, ingénieurs de production, consultants, étudiants, acteurs publics désireux de comprendre et d'accompagner la montée en gamme des entreprises et soucieux du futur de l'industrie.
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Organisation et compétences dans l'usine du futur vers un ~ L’usine évolue vers une organisation apprenante, combinant développement de l’autonomie des opérateurs, rationalisation des processus (lean manufacturing) et intégration de technologies avancées. L’ouvrage propose un chemin de performance fondé sur l’humain. Il défend ainsi l’idée d’un “design du travail” qui prenne en compte l’opérateur comme client et acteur du .
Organisation et compétences dans l’usine du futur ~ L’objectif de cette Note est d’identifier des pratiques émergentes d’organisation du travail et de gestion des compétences dans les usines qui modernisent avec succès leur outil de production, à partir d’une vingtaine de témoignages d’experts et de dirigeants d’entreprises manufacturières de taille variée. Ces entreprises sont plutôt à l’avant-garde et ne sont donc pas .
Pour un design du travail - La Fabrique de l’industrie ~ Comment les usines adapteront-elles leur organisation ? Va t-on vers un design du travail ? Ce document est une version simplifiée de la note co-éditée par la Chaire FIT2 Mines ParisTech et La Fabrique de l’industrie “Organisation et compétences dans l’usine du futur”, déjà disponible sur notre site. Objectif et méthode de l’étude
Réflexion sur l’ « Organisation et les compétences dans l ~ La Fabrique de l’industrie, think-thank dédié aux problématiques de l’industrie et la Chaire Futur de l’industrie et du travail, viennent de publier une note visant à « identifier les pratiques émergentes d’organisation du travail et de gestion des compétences dans les usines qui modernisent avec succès leur outil de production ».
Organisation et compétences dans l'usine du de François ~ L'usine évolue vers une organisation apprenante, combinant développement de l'autonomie des opérateurs, rationalisation des processus (lean manufacturing) et intégration de technologies avancées. L'ouvrage propose un chemin de performance fondé sur l'humain. Il défend l'idée d'un "design du travail" qui prenne en compte l'opérateur comme client et acteur du processus de dé nition du .
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Le socle commun et l'évaluation des acquis - Le livret ~ Les livrets scolaires de l'école élémentaire et du collège évoluent à compter de la rentrée scolaire 2016 pour ne plus former qu'un livret scolaire commun pour la scolarité obligatoire. Les éléments constitutifs du livret sont numérisés dans une application informatique nationale dénommée "livret scolaire unique du CP à la troisième".
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