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Vers une nouvelle gouvernance des entreprises : L'entreprise face à ses parties prenantes
Description Vers une nouvelle gouvernance des entreprises : L'entreprise face à ses parties prenantes. Traditionnellement, la gouvernance concerne les seules relations entre les propriétaires de l'entreprise et les dirigeants, la gouvernance élargie, en revanche, situe l'entreprise au coeur d'un réseau de parties prenantes qui lui confèrent légitimité et ressources. L'entreprise doit donc connaître ses parties prenantes pertinentes, mesurer leurs attentes et leur rendre des comptes. Investisseurs, salariés, ONG, populations ou autorités locales, les parties prenantes posent à l'entreprise des problèmes nouveaux et deviennent des sources de risque ou d'opportunités. Cet ouvrage, associant théorie et pratique, a pour objectif d'analyser la nouvelle dynamique "Parties Prenantes/Entreprises" en évolution constante et d'en résoudre les problématiques émergentes. Les théories exposées : TPP (Théorie des parties prenantes) initiée par Freeman, TNI (Théorie néo-institutionnelle) de Maggio et Powell, mais l'apport des sciences de gestion telles que le marketing (Commerce Equitable), la finance (Investissement socialement responsable), le contrôle de gestion (Notation extra-financière), la GRH (Accords Cadre Internationaux de RSE), sont illustrée des pratiques d'entreprises les plus courantes. Sont ainsi présentés et expliqués les différents types de dialogue social, les « stakeholders sessions », les panels de parties prenantes, les processus d'engagement (à partir des référentiels normatifs et des chartes d'éthique) et, concernant les salariés, les techniques de mesure de climat social (baromètres). L'ensemble est appuyé par le décryptage commenté des rapports annuels de grandes entreprises.
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Vers une nouvelle gouvernance des entreprises : L ~ Lisez ce Divers Étude de cas et plus de 243 000 autres dissertation. Vers une nouvelle gouvernance des entreprises : L’entreprise face à ses parties prenantes. _____ Titre : Vers une nouvelle gouvernance des entreprises : L’entreprise face à ses parties prenantes Editeur : Dunod Collection.
Vers une nouvelle gouvernance des entreprises - L ~ Traditionnellement, la gouvernance concerne les seules relations entre les propriétaires de l'entreprise et les dirigeants, la gouvernance élargie, en revanche, situe l'entreprise au coeur d'un réseau de parties prenantes qui lui confèrent légitimité et ressources. L'entreprise doit donc connaître ses parties prenantes pertinentes, mesurer leurs attentes et leur rendre des comptes.
POINT DE VUE. « Accélérer la transition de nos entreprises ~ POINT DE VUE. « Accélérer la transition de nos entreprises vers une gouvernance partagée » Repenser le rôle de l’entreprise dans la société. Le pionnier de la civic tech en France, Cap .
Notice bibliographique Vers une nouvelle gouvernance des ~ Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte : sans médiation Auteur(s) : Igalens, Jacques Voir les notices liées en tant qu'auteur Point, Sébastien (1974-..) Voir les notices liées en tant qu'auteur Titre(s) : Vers une nouvelle gouvernance des entreprises [Texte imprimé] : l'entreprise face à ses parties prenantes / Jacques Igalens, Sébastien Point
Gouvernance et résilience de l'entreprise : quels rôles ~ étudier en quoi l’intégrationdes parties prenantes à la gouvernance est une des conditions de la résilience des entreprises dans un contexte de crise (économique, sanitaire, sécuritaire, environnementale etc.). Nous nous fixons pour objectifs de : QUESTIONNER le modèle de gouvernance traditionnel des entreprises et en proposer de nouveaux, plus adaptés aux mutations sociétales actue
STRATÉGIES & DURABILITÉ ~ L’Entreprise est une structure de relations (nexus of contracts) entre parties prenantes : actionnaires, prêteurs, salariés, fournisseurs, clients, état, collectivités locales, etc. chacun avec ses droits et ses devoirs. Cette structure de relations traduit un équilibre entre des positions et des intérêts contradictoires. C’est là où la gouvernance est utile pour générer cet .
Vers une nouvelle gouvernance des entreprises - Jacques ~ L'entreprise face à ses parties prenantes . Caractéristiques techniques du livre "Vers une nouvelle gouvernance des entreprises" PAPIER: Éditeur(s) Dunod: Auteur(s) Jacques Igalens, Sébastien Point: Collection : Stratégies et management: Parution: 13/05/2009 Nb. de pages: 208 Format: 16 x 22: Couverture: Broché: Poids: 399g: Intérieur: Noir et Blanc: EAN13: 9782100518685 ISBN13: 978-2 .
Gouvernement d'entreprise — Wikipédia ~ Le gouvernement d'entreprise (ou gouvernance [1] d'entreprise - expression dérivée de l'anglais « corporate governance »-) désigne l'ensemble des processus, réglementations, lois et institutions destinés à cadrer la manière dont l'entreprise est dirigée, administrée et contrôlée [2].Initialement le gouvernement d'entreprise était axé sur les intérêts des actionnaires (Niveau .
Parties prenantes : définition et caractéristiques - Ooreka ~ Parties prenantes : définition. Une partie prenante est un groupe d'individus qui peut influencer ou qui peut être influencé par la réalisation des objectifs d'une entreprise. Les parties prenantes sont en relation directe ou indirecte avec l'entreprise. Les principales parties prenantes sont les dirigeants, les salariés et les actionnaires.
Bénéficier d'aides aux entreprises - professionnels ~ Une entreprise peut bénéficier d'aides publiques. Ces aides visent à accompagner la création et le développement des entreprises, mais aussi à soutenir celles en difficulté financière. Des .
Les parties prenantes et les contre-pouvoirs ~ Les parties prenantes d'une entreprise exercent un contre-pouvoir lorsqu'elles estiment que les décisions prises par les dirigeants de l'entreprise portent atteinte à leurs intérêts. Cyert et March ont montré que le fonctionnement d'une entreprise pouvait être décrit comme une coalition d'acteurs (parties prenantes) dont les objectifs sont souvent contradictoires. Ils considèrent que .
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[PDF] Documentation de cours et exercices corriges pour ~ En effet, elle dépend des attentes des diverses parties prenantes de l'entreprise. Ainsi distingue-t-on différentes performances spécifiques : … La performance globale d'une entreprise dépendra notamment de la capacité du management à arbitrer les attentes parfois contradictoires des parties prenantes et à trouver un équilibre. Elle dépendra aussi de la qualité du .
Gouvernance / Portail des acteurs de l'Économie Sociale et ~ Au-delà de la conformité à la loi, engager cette démarche pourra permettre aux entreprises de préciser leur stratégie globale, d’améliorer l’adéquation entre leurs valeurs et leurs pratiques, de partager une vision commune de leur projet avec leurs principales parties prenantes et de mieux valoriser les plus-values liées à l’identité ESS (reconnaissance, visibilité .
L’impact de la crise du Covid-19 sur le travail : première ~ Abolition de la frontière artificielle entre la contribution économique et la contribution sociale de l’entreprise. Face à l’adversité, alors qu’il faut sauver l’entreprise et que les produits ou les services qu’elle propose peuvent servir la lutte contre une épidémie et sauver des vies, le travail semble prendre un sens renouvelé. Ceci se traduit par une mobilisation accrue .
Les questions de gouvernance dans les entreprises ~ Les questions de gouvernance dans les entreprises socialement responsables. Un article de la revue Management international / International Management / Gestiòn Internacional (Volume 17, numéro 2, hiver 2013, p. 11-184) diffusée par la plateforme Érudit.
Gouvernance des systèmes d'information — Wikipédia ~ La gouvernance des systèmes d’information (gouvernance SI ou en anglais IS governance) consiste d'abord à fixer aux systèmes d'information des objectifs liés à la stratégie de l'entreprise. Cette démarche permet de définir la manière dont le système d'information contribue à la création de valeur par l'entreprise et précise le rôle des différents acteurs.
3 bonnes pratiques de gouvernance et gestion des risques ~ En matière de gouvernance et gestion des risques, avoir un leadership clair est indispensable, avec un plan d’action qui ait pour but ultime la survie de l’entreprise. Le conseil d’administration doit appuyer les dirigeants dans cette optique. Ainsi, il doit savoir accompagner les réflexions autour de la conservation de la trésorerie de la société pour faire face à l’urgence de .
Un salarié doit-il suivre son entreprise si elle déménage ~ Lorsque l'entreprise déménage dans le secteur géographique du lieu de travail initial, il s'agit d'une simple modification des conditions de travail qui s'impose au salarié. L'accord du .
Alliances avec les parties prenantes : une lecture ~ En proposant simultanément une lecture duale entre GO et management, en construisant des liens entre principes du jeu et réalité socio-économique des quelques organes existants à ce jour, les auteurs livreront une perception originale de ce nouveau process de dialogue mis en œuvre par plusieurs grandes entreprises. Et parce que son principe même est de faire appel au regard critique des .
Comptabilité d'entreprise - comment tenir sa comptabilité ~ Le métier de la comptabilité nécessite une formation en la matière : préparation des diplomes du DCG ou DCG. Pour devenir comptable ou en tant que chef d'entreprise la tenue de comptabilité est une obligation. Toutes les sociétés commerciales sont obligées de tenir une comptabilité dans le but de réaliser un bilan, un compte de résultat et une liasse fiscale.
La gouvernance des entreprises socialement responsables ~ La littérature académique consacrée à la gouvernance des entreprises socialement responsables privilégie les analyses de contenus à celles de processus, les approches contractuelles aux approches organisationnelles. L’article restitue une étude exploratoire de l’influence de l’organisation du système de gouvernance – notamment de l’influence de la composition du conseil d .
Atos, lauréat des Grand Prix du Business et de la ~ « La crise de la Covid 19 marque un tournant dans la prise de conscience de plus en plus forte de favoriser une approche globale de l’entreprise. Il s’agit de mettre en cohérence toutes ses dimensions économique, sociale, sociétale, financière, environnementale, éthique et de gouvernance avec l’ensemble de ses parties prenantes. Fort de notre leadership en matière de .
Au bord du gouffre, les autocaristes espèrent de nouvelles ~ Pas de sorties de groupe, les voyages scolaires annulés… Les autocars ne roulent plus assez. Le secteur espère de nouvelles aides en 2021.